संसदीय समिति ने NTA में व्यापक सुधारों की सिफारिश की, NEET‑UG को CBT में बदलने की मांग
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By Kishan kumar Jain• प्रकाशित 10 Oct 2026• अपडेट 10 Oct 2026
संसद की शिक्षा, महिला, बच्चा, युवा और खेल संबंधी स्थायी समिति ने राष्ट्रीय परीक्षा एजेंसी (NTA) में सुधार हेतु 382वीं रिपोर्ट प्रस्तुत की। समिति के अध्यक्ष मुकुल वासनिक ने यह रिपोर्ट राज्यसभा के सभापति को सौंपते हुए कहा कि हालिया पेपर‑लीक विवादों के बाद NTA को संरचनात्मक, तकनीकी और प्रशासनिक बदलावों की जरूरत है।
NEET‑UG को कंप्यूटर‑बेस्ड टेस्ट (CBT) में बदलने का प्रस्ताव
रिपोर्ट की सबसे प्रमुख सिफारिशों में देश की सबसे बड़ी मेडिकल प्रवेश परीक्षा NEET‑UG को पारम्परिक पेन‑एंड‑पेपर (ओएमआर) मोड से हटाकर CBT मोड में बदलने का प्रस्ताव है। समिति ने इस बदलाव के साथ टायर‑2, टायर‑3 शहरों और ग्रामीण इलाकों में डिजिटल बुनियादी ढांचे में बड़े निवेश की आवश्यकता पर बल दिया।
सुरक्षित CBT केंद्रों की स्थापना
डॉ. के. राधाकृष्णन की अगुवाई वाली उच्च स्तरीय विशेषज्ञ समिति की सिफारिश को समर्थन देते हुए, समिति ने एक हजार से अधिक सुरक्षित सरकारी CBT केंद्र स्थापित करने का सुझाव दिया। प्रत्येक जिले में कम से कम एक परीक्षा केंद्र होना चाहिए और छात्रों को पूर्ण बदलाव से पहले मॉक टेस्ट देने का अवसर प्रदान किया जाना चाहिए।
परीक्षा सुरक्षा और पेपर‑लीक रोकथाम के उपाय
बायोमेट्रिक वैरिफिकेशन, मोबाइल जैमर और AI‑आधारित CCTV निगरानी जैसे उपायों के बावजूद, समिति ने परीक्षा प्रणाली में गहरे सुधारों की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। पेपर‑लीक रोकने के लिए एक निरंतर अपडेट होने वाला ‘क्वेश्चन बैंक’ बनाने और परीक्षा की तारीख के करीब ही प्रश्नपत्र जनरेट करने का प्रस्ताव रखा गया। साथ ही, ब्लैकलिस्टेड परीक्षा विक्रेताओं का राष्ट्रीय रजिस्टर बनाकर उनकी पुनः नियुक्ति को रोकने की सिफारिश की गई।
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आयु, प्रयासों की सीमा और दो‑स्तरीय परीक्षा
NEET‑UG में आयु या प्रयासों की कोई सीमा नहीं होने पर समिति ने चिंता व्यक्त की। 70 वर्ष से अधिक आयु के उम्मीदवारों के भागीदारी को देखते हुए, शिक्षा एवं स्वास्थ्य मंत्रालय को आयु और प्रयासों की सीमा तय करने पर विचार करने का सुझाव दिया गया। 22 लाख से अधिक उम्मीदवारों को देखते हुए, परीक्षा को दो चरणों (Two‑stage exam) में आयोजित करने की संभावना भी तलाशने को कहा गया।
स्थायी विशेषज्ञ कैडर और कर्मचारियों की कमी
वर्तमान में NTA के 39 स्वीकृत पदों में से केवल 23 पद ही भरे हुए हैं, जिससे 41% रिक्ति दर बनी हुई है। समिति ने NTA को केवल प्रतिनियुक्ति (Deputation) वाले अधिकारियों पर निर्भर रहने के बजाय साइकोमेट्रिक्स, परीक्षा सुरक्षा, डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर और डेटा एनालिटिक्स में स्थायी कैडर बनाने की सिफारिश की।
कोचिंग संस्कृति और परीक्षा पैटर्न पर टिप्पणी
समिति ने तेज़ी से बढ़ती कोचिंग संस्कृति की आलोचना करते हुए कहा कि वर्तमान परीक्षा पैटर्न अक्सर वास्तविक समझ की जगह कोचिंग तकनीकों को बढ़ावा देता है। परीक्षाओं को NCERT पाठ्यक्रम के अनुरूप रखने, कोचिंग संस्थानों की फीस, सुरक्षा मानकों और छात्रों के मानसिक स्वास्थ्य को विनियमित करने की सिफारिश की गई।
भविष्य की दिशा: AI‑बेस्ड CAT और पारदर्शिता
AI‑बेस्ड कंप्यूटर एडेप्टिव टेस्टिंग (CAT) अपनाने, साइबर सुरक्षा टीम को मजबूत करने और UPSC की तर्ज पर परीक्षा परिणामों तथा गड़बड़ियों की रिपोर्ट सार्वजनिक कर पारदर्शिता बढ़ाने पर भी समिति ने जोर दिया।
मुख्य बातें
- NEET‑UG को पेन‑एंड‑पेपर से हटाकर CBT मोड में बदलने की सिफारिश।
- एक हजार से अधिक सुरक्षित सरकारी CBT केंद्र स्थापित करने का प्रस्ताव।
- पेपर‑लीक रोकने के लिए निरंतर अपडेट होने वाला ‘क्वेश्चन बैंक’ और राष्ट्रीय ब्लैकलिस्टेड परीक्षा विक्रेताओं का रजिस्टर।
- आयु और प्रयासों की सीमा तय करने, दो‑स्तरीय परीक्षा मॉडल पर विचार।
- NTA में स्थायी विशेषज्ञ कैडर बनाकर कर्मचारियों की रिक्ति दर घटाने की आवश्यकता।
- कोचिंग‑प्रेरित परीक्षा पैटर्न को NCERT‑अनुकूल बनाना और छात्रों के मानसिक स्वास्थ्य को विनियमित करना।
- AI‑बेस्ड CAT, साइबर सुरक्षा और पारदर्शिता के लिए नई नीतियों का प्रस्ताव।
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